0.7亿奖励真不多。
2019年总薪酬是16.1亿，2020年大概会减少1.5-2亿，其中有裁员因素，估计疫情期间中高层也带头减薪了。
今年业绩这么好，发点股份激励一下，锁定三年留住核心人员，很应该也很划算，我举双手赞成，明年继续大干一场

让全体股东给分众百来个管理层发没有销售压力的奖金？虽然分摊到每股虽然有限，不过要知道全体中小股东投资难度更大，老实说个人也反对。不过想想算了，谁让你是印钞机呢。

用公司回购的股票直接发？不带业绩指标？不知道理解的对不对？

7000多万的激励，股价跌了150亿，没错就跌给你看，看管理层还会不会继续乱来

江总年初的时候压力应该是非常大的，现在缓过神来了，给辛苦一年的兄弟们发点奖金，而且发的不是现金，而是股票期权，刺激兄弟们再接再力。我觉得这个方案还可以。如果第一名的再分散点可能会感觉更好些。

这事绝对是好事，就是分众信批上瑕疵太大，把这事弄的很恶心。周五开会就砸盘，这种事不是一次两次了，每次都是提前抢跑。

若理解无误：今年的奖金不发钱，改发股票。那么还真不多。按现价最高的才不足500万，还得3年后拿到手。

支持吧，本来回购的股份就是用于激励的，钱早就花了，买的东西具体怎么分，什么时候分，管理层决定就好，作为纳米，没有发声的机会，能告诉一声，被代表，就被代表吧。

这应该是好事儿吧。三年后才能变现，仅此一点就够意思

可以简单理解成给优秀员工多发点工资，或者是奖金，而且是三年后才可以拿，这有什么接受不了的吗？一说成股权激励就炸毛了！市值7000多万的股权成本也许就5000万左右吧，相对于公司的利润，相对于工资总和并不算多啊！而且核心管理层也只占10%，并没有什么不合理的。$分众传媒(SZ002027)$ 不能接受就走吧，市场是自由的。