我认同下游的需求增长会弱化巨石的周期性，这种超额利润方案，是大概率激励管理层和全体员工做好公司，分享利润的好方式。希望超预期，做大市值，也给投资者更好的回报。

说实话，一个重资产的制造业能达到30%的净利润率。而且成本在通货膨胀下还能下降的公司，董事长多少兢兢业业。这种公司哪怕亏钱 我都觉得没啥。当然这种公司不可能让我们亏钱，这就是企业家和资本家的区别。这套利润分享也称股权激励确实是我没有想到的。作为跟腾讯一样仓位。基本上我是不会卖出一股的。其实财报大家基本都猜到了。我更关心的是埃及的产能和冷修之后巨石的工业化技术突破。周五结合价格 写一篇自己的看法吧。

超额利润是实际利润和目标利润的差额，然后再根据超额利润的一定比例进行激励

这样的激励标准真的让人心悦诚服，我想说这么好的混合所有制公司请给我来一打，我的组合就完美了。

但是，激励方案是激励方案，不能作为业绩指引，周期性行业还是要看天的。

玻纤未来几年的供给大概率可控，但是下游的宏观基本面可以乐观但不可过于武断。$中国巨石(SH600176)$

这样的激励标准真的让人心悦诚服，我想说这么好的混合所有制公司请给我来一打，我的组合就完美了。

但是，激励方案是激励方案，不能作为业绩指引，周期性行业还是要看天的。

玻纤未来几年的供给大概率可控，但是下游的宏观基本面可以乐观但不可过于武断。$中国巨石(SH600176)$

假设净利润今年做50亿，去年是24亿。
是不是这样算的？
第一档，24亿的10%，即2.4亿的增长，提取15%，则为3600万。
第二档，26.4亿到28.8亿的这个增加的2.4亿，按照20%，即4800万。
第三档，这个21.2亿的超出部分，按照30%，即6.36亿。
加总，7.2亿左右作为激励金额。没有超过超额净利润的30%，对吧~
好复杂啊，嘿嘿嘿，我有没有算错哩？
7.2亿对应激励不超过30%的员工，即对应3516人。
平均下来，是每个人20万出点头。
是不是算错了？
如果没有算错。那今年会是大头啊，去年基数低，今年增速大，未来两年增速不会有今年这么大了吧，不会了吧……
这个激励可以啊，很提气啊！~
制造业做到这样子才是厉害的啊~
那么反过来扣掉净利润，则每年利润会减少一块么，对不？
然后再按照这个去算市盈率，对不？
算下来，市盈率还是不到20倍啊。
我个人认为，倘若我没有算错，嘿嘿嘿，那么，这个价格还是很有很有竞争力的。
因为，可见的将来，增速是少不了的。因为，这种激励方式，覆盖面较大，一般来说，没有十足的把握，是不会推出这样的激励方式的。万一没有达成，其实比没有激励更加伤士气。得不偿失的。
另，国企现在这种混改的激励方式真的可以啊，这算共同富裕不？这要一个家庭有个双职工，中层干部，工资加激励，真的能上百万了啊，啧啧啧，这样的公司拿着还是挺放心的哩。
另，说周期股的，应该好好看看这篇公告的行业解读。
横跨，建筑建材、电子电气、交通运输、管罐、 工业应用以及新能源环保等领域，然后比例也说了，占比分别约为 34%、21%、16%、12%、 10%和 7%。
这还能被算成所谓的周期股，那还有啥不是周期股呢？
我喝白酒也是下半年比上半年要多喝点不是？
也是男人比女人多喝点不是？
这分明就是伪装成周期股的成长股啊……

结合之前董事长增持五千万的公告，说明企业未来两年高增长是可以期待的。

这个是样板，$中国建材(03323)$ 下属公司逐个理顺后开始激励，体制上已经没有明显缺点了。

$中国巨石(SH600176)$ $东方雨虹(SZ002271)$ $北新建材(SZ000786)$ 1、这是一份【超额利润分享方案】，是混改制公司层面所能给出激励政策的一个最优选择。估计北新想做还没这配套政策。2、激励细则很务实，既表现了玻纤行业今后转为弱周期的信心，也表现了对自身盈利能力的信心，激励员工再合适不过。3、2021年巨石净利55亿看来鲍大侠预测的不虚，但希望基数不要搞的太高，长远发展稳步前行。4、股东数大增不用担心，翻看过往几年机构都是在二季度撤掉，年底再加回来，只要股价起来了，散户不一定坚持的住，但长线资金如果理解到位，会对巨石有周期转弱的判断。最后希望睿远那个5年封鸡可以考虑一下巨石，长持。@尽人事待天命 @扶苏1989 @张平原

中报业绩落在上限本就在预料中，从这个利润分享方案中可以印证我们对需求端的判断，接下来到明年，整个需求端是非常景气的，新增产能也是可控的，周期性变弱，在这个阶段大家都不敢持股，过度在乎这一天两天的波动，那你们还能买啥股？$中国巨石(SH600176)$

国企首次股权激励？

这大概是另一种形式的业绩指引了，市场不是担心利润下滑嘛，这是说未来几年至少是正增长。

类股权激励，国企不容易，希望有点促进

再回来看这个超额利润分享方案，是巨石未来三年弱周期的保证