网友：您当初管理步步高时会琢磨下属的性格心理情绪，通过掌握他们的心理状况，找出相应的方式激励下属吗？还是不琢磨别人，只做好自己的本分？
大道：待人以诚最重要。
网友：阿里巴巴CEO卫哲辞职，原因竟然是诚信上出问题。大道怎么看？
大道：他们出这个问题我也多少有点意外。看来在上市公司的业绩压力下，要坚持做对的事情不容易。（越是这种情况越是需要平常心和本分的提醒）。从卫哲以前说的一些话来看，此人有点虚荣，犯这种错误恐怕也不是偶然，好在马云很明白大是大非问题，不然将来会有大麻烦。这也看出来企业文化的建立不实一朝一夕之功。
编者按：虚荣本身是个大问题，虚就是不实，就是不诚。虚荣的人很难平常心和本分。平常心和本分的人一定不会虚荣。古话说声闻过情，君子耻之。不实之声誉，即使你是被动的，也要感到耻，更不可能说自己主动可以去寻求大于、高于自己实际才能和品德的声誉、荣誉。所以虚荣本身是个大问题。
举例。巴菲特如果没有根植于内心的内部记分牌，他在当时“落后于市场”的时候，在被媒体刊登大头像进行嘲笑的时候，他一定受不了的。可见一个投资者本身的道德品质，非常重要。首先就是诚实，不欺，既不自欺，更不欺人。内心有自己的坚守，绝不为外物所动，这才有可能不为外物所伤。人不能虚荣。
我们看到此时大道还是很景仰阿里巴巴的，直到爆出逼迫大家二选一的时候，大道才对其进行重新的评价，大幅降低，基本就是在内心拉黑吧。之所以这样做，其原因还是因为有原则，原则性问题一票否决。就好像看企业，就是生意模式和企业文化，一个不行就否决。确实省多少事。这也确保不做不对的事情。
网友：马云在2011年就说要在阿里巴巴消灭职业经理人。怎么消灭呢？后来理解职业经理人应该站在股东企业家的角度去实施管理。可见马云可能早有了炒掉卫哲的想法，只是由于这个事件而选择了这个时机而已。
大道：我想他说的职业经理人，大概指的是那种比较短视的经理人，就是说很在乎这个季度下个季度业绩，很在乎自己公司的业绩是不是回到多少多少那种。
网友：卫哲是没有一手找来聘用和扶植起来的总裁，说明认可的，合作了5年以上，也应该是非常了解的。发生这种问题，是否可以采取改造而非消灭的方式呢？这给天下职业经理人一个过河拆桥、卸磨杀驴的感觉。
大道：你的意思是让人搞垮阿里以后再处理会好些？那时候就不是卸磨杀驴，可能是卸磨杀马了。
网友：在目前大环境下，卫哲其实已经做得非常棒了。
大道：我不能理解的事为什么这种欺骗公司可以在那里存在那么久，难道没有投诉？这种零容忍的行为居然被容忍了那么久，你居然还觉得不错？那你还有没有原则了？
编者按：问得好，你还有没有原则了？感觉好多人就是没有原则，或者所谓的原则就是唯利是图。
网友：抱歉我没有表达清楚。
大道：你前面说的够清楚。看来你确实没原则，属于不太明白大是大非的那种。
网友：我有点明白自己糊涂在哪里了。比如某职业经理人把四鹿牛奶从三亿做到了三百亿，后来产品又三聚氰胺把顾客吃坏了。你说的大是大非就是三聚氰胺，与从三亿做到多少没关系。
大道：哈，你明白了。
编者按：看来确实，以前我们都有这个问题，大是大非一定不能糊涂。是非要讲。