看蔡崇信最近接受访谈视频有感。当被问及好老板的特质时，蔡崇信认为，对员工太好有时候会误导他们，优秀的领导者应该及时向下属提供反馈。
这一观点对我来说颇具新意，尽管我之前鲜少听到这种说法，但仔细想想，深以为然。我曾有过一个反面教材：公司中有一位担任重要职位的同事，其工作表现一直未达预期。然而，我始终未能与他进行坦诚的深入交流，这或许与他内向的性格有关。一方面，我不愿给他带来过大的压力；另一方面，我倾向于通过正面激励来鼓舞他。现在回头看，对方可能并不了解我对他的真实看法，最终双方都浪费了2年时间，成本巨大！
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