分享一个有趣的洞察：

这两天跟一个在抖音做投流的公司交流。他们位于中西部的某个省份，一年通过在抖音投流能做上亿的gmv，1000w+的净利润，公司几十个人，老板30出头过的很滋润。

他本身家在北京，但公司却在外地，问他为啥，他说北京的人力成本是XX省的2倍。他们一个员工每个月要做到20w的gmv业绩，但是基础工资只有4k左右，而提成是业绩的2%，一个月满打满算也就是8k多的工资，而公司从单个员工身上获得的利润是他工资的2-3倍左右。

问他员工对这种分配方式是否满意，他说非常满意，因为这些员工普遍学历只有大专左右，在当地根本找不到超过5k的工资。而且他们公司属于科技公司，员工在这工作算是高科技白领，很有面子，甚至能在相亲时加不少分。以前他曾尝试在北京用同样的商业模式搞，但是过高的人力成本、房租成本让他赚不到啥钱。

结合最近一两年的逃离北上广的趋势看，以前是中西部的劳动力向东部有高薪机会的地方聚集，现在是东部的公司向人力成本洼地迁移。很多品牌都在把后端职能向中西部省份迁移，而且很多在北上广深可能不赚钱的业务换到中西部省份可能就赚钱了。

目前我们处在一个周期和结构性变迁重叠的时期，剧烈的变化割裂了很多人的生活，就像90年代末21世纪初那时候一样。但人挪活树挪死，变迁的背后还是有很多机会。我周边认识的人里，几乎所有人都在努力的寻找赚钱的机会，与我曾经在印度、南美等真正的发展中国家看到的各安天命的人群完全不同。所以我从没有真正在长期看空过中国，只有在微观层面出现普遍性的自我放弃才是真正的衰落。