回复@仓又加错-刘成岗: 公司的企业文化跟创始人有非常强的关联，好的创始人很稀缺，具备好的企业文化的公司更稀缺。我观察到的好的企业文化的公司，几乎都是从一开始就具备比较好的企业文化（公司比较小的时候更多表现为 CEO 的行事方式）。一个企业文化不好的公司，企业文化变好的概率应该也非常低。
能不能举些例子，从哪些公司样本观察到这个现象？//@仓又加错-刘成岗:回复@Leon-价值投资:想多了，跑步突进的公司没有企业文化也不需要企业文化，大家都盯着领头羊才是常态，增长足以解决跑步突进中的问题。公司慢下来大家脑子和体力有公司目标之外的东西了、体量大到有老板看不到的地方了，这时才需要企业文化也有企业文化存在的土壤。
注：这不是观点。而是从大量公司样本中观察到的这么一个现象。