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//@行者25000: “提高绩效激励性，把沉淀性放第一位，同等岗位收入远超同行”，必须点赞，钱多未必能招到真正的人才，但钱少肯定招不到，即使是自己培养出来的，给的钱少了(同等工作量，对比同行而言)，员工要么懈怠要么跳槽，这种无形的内耗拉低了团队的战斗力，结局注定好不到哪去。//@行者25000: “提高绩效激励性，把沉淀性放第一位，同等岗位收入远超同行”，必须点赞，钱多未必能招到真正的人才，但钱少肯定招不到，即使是自己培养出来的，给的钱少了(同等工作量，对比同行而言)，员工要么懈怠要么跳槽，这种无形的内耗拉低了团队的战斗力，结局注定好不到哪去。