//@格龙厄姆: 更正:永远记住一点:你可以不相信净利润数据,但是银行借款数据永远是真实的,因为没有公司会虚增自己的债务。
//@心如止水De交易: 太狼性了
放假了,都不让大家好好休息
真难 中国真卷
//@塞北巴菲特: 另外这个编剧也挺搞笑,吴显龙一个房地产大佬难道也是一个股市小白?自己卖给基金公司的证券明显被资金盘炒高,就要高价收回,这么弱智一点不懂投资运作吗?!其实国内大多数影视剧,但凡涉及股市的,...
//@我敬郭靖是大侠: 郁总思路清晰,措施果断,表达精炼,以前我还没觉得所谓的管理层优秀,现在倒是有感了。人所诟病的活下去口说不做,其实不然。在行业热火朝天的洪流中,很难有人不被裹挟,将全部资源用于发展住开业务赚快钱,恒大...
//@冷山132: $万科A(SZ000002)$ $万科企业(02202)$ 万科一季度新开工复工只有177万平,不拿地少开工主要靠存量盘维持销售,能有这个结果就不错了。万科跟龙湖等民企学习,少拿地甚至不拿地,大幅压缩开工面积减少资金占用,想办法...
//@又掉坑里了: 觉得这样聚焦挺好,并且相互关联挺密切。公司的定位也应该从“城市服务商”更聚焦为”居住服务商”。“城市”是一个更大更笼统的范畴,包括区域大商场,物流等,但很难都做到优秀。而居住是更小的范围,房子(自住+租赁)+所在小区的物业服务+所在小区的社区商业,有点像在一...
为什么能坚守万科,就因为管理层能直面问题,坦诚相待,心理上和大家休戚与共,对投资者的问题如实回答,对面对的困境能冷静处理,同时积极寻找解决方案,让大家从困境中看到希望。三十多年的经营历史,万科管理团队曾经面对过无数次的大风大浪,历史证明,万科管理团队是经受得了考验的。虽然这次...
//@行者25000: “提高绩效激励性,把沉淀性放第一位,同等岗位收入远超同行”,必须点赞,钱多未必能招到真正的人才,但钱少肯定招不到,即使是自己培养出来的,给的钱少了(同等工作量,对比同行而言),员工要么懈怠要么跳槽,这种无形的内耗拉低了团队的战斗力,结局注定好不到哪去。
//@燕锋--低估收集者: 呵呵,怕这些企业崛起的,可能不是美国人。这两年出了什么事,你没点逼数?