做员工真爽，还好规模不大，总共十亿，每年三亿

50元一股，归母利润考核20％。。。。

50元/股

人均1100股，考虑到不同级别的员工，主管级的骨干估计只有几百股。
假设拿到800股，差价按照300元计算，总包24w，扣税假设20%，也就是能拿到19.2w。
耗时4年，一年相当于加了5w块钱。对比上市前那批股权激励的人均几百w，这个差距实在太大。

考核利润增速说明无论公司还是员工都有信心达成这一目标吧

20的增长可以的