解读下：
公司从之前回购的243380554股股票中拿出770万股来给高管及核心技术人员发放年终奖。
但是这770万股的年终奖并不能立马变现进入员工的腰包中，需要三年后（2023年）才能卖出变现。

结论：短期影响不明，目前无法判断是否多给员工发放了薪酬。
长期影响利好，持股计划使得这次分到年终奖股票的员工利益与公司保持一致，并有利于留住核心员工。

（PS：本人持有约35%仓位的分众，有可能屁股决定了脑袋）

3、根据公司薪酬管理制度，拟对 2020 年年度公司优良的经营业绩有突出贡
献的管理人员及其他核心人员进行奖励；同时基于员工对于公司未来的长期稳定
发展充满信心，故此次年度激励拟以股权奖励方式发放，使得股东利益、公司利
益和经营者利益紧密结合在一起。
相当于$分众传媒(SZ002027)$ 用股票锁定了核心人员，避免这些人跳槽？

妈蛋什么情况

9、本员工持股计划不对持有人设置业绩考核指标。年底放红包的意思呗。

1. 不对持有人设置业绩考核指标

2. 无论何种原因离职后仍然享有
3. 孔微微一人占有50万股
4. 分众出公告前（无论业绩涨、跌等），股价都大幅波动