2031年和2032年解冻，对于第一期第二期的人都比较合理$格力电器(SZ000651)$

第一期员工持股计划股份归属后的 平均自愿锁定期为 18 年，第二期员工持股计划股份归属后的平均自愿锁定期为 3 年，两期相差 15 年。第二期员工持股计划股份归属后的自愿锁定期远小于第 一期的安排，难以实现员工内部平衡，不利于构建团结奋进的人才队伍，不利于 系统地打造公司长期激励机制。$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$ @佛系小资

点赞冲60. 哈哈哈

第一期、第二期员工持股计划修订，主要内容是关于“自愿锁定期”的界定，简单地说，第一期的（已经实施了），由【退休前】修订为【2031年5月1日前】。这对于参与第一期的员工释放出友好，缩短了锁定期。而第二期的，因为还没有实施，直接就变更为2032年5月1日前了。对想参与第二期的员工，有些人估计需要重新考虑了。本来短期内（3年）就可以套现的，现在要等到2032年5月1日后了。


现在是2022年，对于第一期的修订日2031年，也还有9年时间。对于第二期2032年，那就是10年时间了。从时间上可以看出，企业设定的时间就是10年，希望员工起码要与公司相斯守10年，防止优秀（骨干）员工的跳槽流失，也是对长期员工的奖励（分享企业发展成果）。作为股东，我会投赞同票。
$格力电器(SZ000651)$ @佛系小资 @股灾亲历者

格力在资本市场上的表现总是很蹩脚，好在做的事情都对，也一直在进步，未来可期！

2031年和2032年解冻，对于第一期第二期的人都比较合理$格力电器(SZ000651)$

第一期员工持股计划股份归属后的 平均自愿锁定期为 18 年，第二期员工持股计划股份归属后的平均自愿锁定期为 3 年，两期相差 15 年。第二期员工持股计划股份归属后的自愿锁定期远小于第 一期的安排，难以实现员工内部平衡，不利于构建团结奋进的人才队伍，不利于 系统地打造公司长期激励机制。$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$ @佛系小资

点赞冲60. 哈哈哈

第一期、第二期员工持股计划修订，主要内容是关于“自愿锁定期”的界定，简单地说，第一期的（已经实施了），由【退休前】修订为【2031年5月1日前】。这对于参与第一期的员工释放出友好，缩短了锁定期。而第二期的，因为还没有实施，直接就变更为2032年5月1日前了。对想参与第二期的员工，有些人估计需要重新考虑了。本来短期内（3年）就可以套现的，现在要等到2032年5月1日后了。


现在是2022年，对于第一期的修订日2031年，也还有9年时间。对于第二期2032年，那就是10年时间了。从时间上可以看出，企业设定的时间就是10年，希望员工起码要与公司相斯守10年，防止优秀（骨干）员工的跳槽流失，也是对长期员工的奖励（分享企业发展成果）。作为股东，我会投赞同票。
$格力电器(SZ000651)$ @佛系小资 @股灾亲历者

拍脑袋的决策推行不下去，不得不自打脸唾面自干。就这样的管理能力决策水平，格力粉还要吹呢，哈哈哈哈哈

牛逼！美帝以何老板和方高丘为首大量减持股份

是不是有点作茧自缚了？$格力电器(SZ000651)$ 初衷很好，方式没有市场化，还是缺这方面人才啊@佛系小资 向隔壁学着点$美的集团(SZ000333)$

又改，估计最后两期都要黄

牛逼，好

看不懂，反正是利空