长期服务计划上，平安将原有的净利润考核调整为税前总利润考核，为的是剔除，减税带来的利润增长，2018年税前利润为1633亿，2019年为1847亿，即利润增长13%，只能买3%，这么来看应该是变少的。$中国平安(SH601318)$

提取多了呀。原来是净利润的3%——5%，现在是利润的3%——5%

拿自己的薪酬买股，让利一部分给管理人员，激励他们更好的工作，而且这个“利”是公司发展的结果，从机制上看肯定是有利于股东的啊

利润增长目标太低，提取的利润太多，不反对股权激励，但这个激励太宽松了，125%，我反正当时投反对票了。

提取口径由“当年度净利润”调整为“当年度利润”

TMD 同样是股权激励 但比隔壁伊利好太多了

口径由"净利润"调整为"利润"

董事会可以任意调整提取口径,任意调整净利润目标。没有大股东制衡，大家还是散了吧，该干嘛去干嘛去。这么一调整，未来由净利润乘以系数的激励变成了利润乘以系数的激励，你们说谁赚便宜谁亏了。

这个稍微好一些。。。

翻译过来就是剔除了今年所得税调整的因素，今年少拿点明年多拿点。