会议审议通过了《关于招商银行 2022 年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。又一群不明真相的韭菜开始瞎起哄了。这个薪酬管理办法，其实是银行业通行的管理办法，只要管理稍微规范一些的银行，每年都会这么做。这个目的是为了防范银行利润前置风险后置的风险，也利于从业人员进行贷后资产质量的跟踪和管控。当然，在银行下行周期，被追索扣回的情况会高一些，但不待表在上行周期就没有被追索的。总之，这是例行公事，不要大惊小怪。再大惊小怪，鬼子笑你们没见过世面了。

预期之内的金融行业大戏正式开始了！会议审议通过了《关于招商银行 2022 年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

追回变成股东权益 重大利好

出不良的当然要扣，不是每个行都有吗？

2022年报公布过去年执行情况，涉及2876人，人均2万左右。

招行这块做的挺好的

薪酬追索扣回是指企业根据员工的绩效表现，在发现员工存在不良行为或违规行为时，对员工的薪酬进行扣减或追索的行为。这种机制通常用于维护企业的权益和行业规章制度的严肃性。
对于金融机构，如银行，薪酬追索扣回是其确保经营管理人员注重合法合规、强化责任意识和风险意识的重要机制之一。根据规定，如果员工在任期内出现重大失误、给企业造成重大损失，或者已经离职或退休，企业可以根据其承担的责任追索扣回部分或全部已发的绩效年薪和任期激励收入。
以某大型股份制银行为例，该银行在2022年对2876名员工执行了绩效薪酬追索扣回，涉及金额5824万元，相当于人均退薪2.03万元。另一家地方股份制银行和在港上市的农商行也在年报中披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节。

这就说明会调整22年业绩，原来达标的会变为全面不达标。招行从管理上已经垮了，不会再有以前独特的个性了。

做的好

追回去年发的奖金?