就是，一定要把那些写出“十核双茎头”猥琐营销文案的人才留住

的确是face都不要了

10个亿港币的股份啊，做成这样还给啊？别的中概轻重伤是因为受了打压，小米可一直在被支持啊。以后non-gaap里能不能别把股权激励这部分减掉？有增厚利润的嫌疑啊

员工福利，股民买单。

才十个亿，不到100亿，小意思

的确是face都不要了

10个亿港币的股份啊，做成这样还给啊？别的中概轻重伤是因为受了打压，小米可一直在被支持啊。以后non-gaap里能不能别把股权激励这部分减掉？有增厚利润的嫌疑啊

员工福利，股民买单。

才十个亿，不到100亿，小意思

裁掉1000人， 拉进3000人激励，绝大部分都是汽车部门，4年陆续解锁。 没毛病啊

呸！

是购股权，还是直接给股份？

股东放血，管理层员工吃饱。激励本身没问题，关键是业绩考核标准太低，价值观有问题。上市公司借助资本市场规则的不合理分配，也是贫富分化的重要原因之一。共同富裕首先要打掉这些。作为投资者，唯一能做的就是远离类似公司。腾讯给投资者带来的是实实在在的利润，分京东，低估值回购。看看小米，比亚迪这些恶心的东西吧，高位回购，资本利用能力低下。

如果员工非常珍视小米的股票，长期持有，那么股份奖励计划是很好的做法。如果员工只是到手就抛，那么，股份奖励计划的作用是稀释股权和打压股价

建议对供应商付款全部用股票支付，这样，公司现金流爆表