周黑鸭周富裕：成功是有捷径的！

现代社会发展已经进入了新的发展阶段，很多事情已经无需再摸着石头过河了，那样成本太大，因为河上已经有桥了，我们交钱就能直接走桥过河了。麦当劳、宝洁等国际巨头已经培养了大量的特许、快消精英，没有道理不能为我国民族企业所用。这也是中国平安老总马明哲先生的经典语录！$周黑鸭(01458)$

看来周总的用人之道被我之前就已经领悟到了，如今周总终于亲自解密了！摘抄我之前的文字如下:我曾经固执地认为周富裕先生在2019年的换帅是不对的。因为，我认为郝立晓等都是公司老人，德才兼备，也为公司立下了汗马功劳，对公司也是勤勤恳恳。然而，现如今看来，我又被打脸了。因为，周黑鸭要做加盟，原班人马和周总都没有经验，必须请更有经验的人来做。从这次发展式加盟和托管式加盟的推出来看，无疑周黑鸭去年的换人也是对的，新的管理层做加盟确实更有经验。有些人不禁要问原班人马就不能做加盟吗？我认为是可以的，但我认为可能也会要走很多的弯路，但是新的管理层则可以大大减少周黑鸭做加盟的试错成本。$周黑鸭(01458)$

最近回顾了几本书。发现一个特别有意思的情况：星巴克、麦当劳、711都不是创始人壮大的，反而是真正牛逼的人物把品牌买下来带领着一步步成功的。我想说的是，眼光和远见无比重要。否则，即使你是创始人，也可能会错过牛逼的生意。现在我跟你说周黑鸭会成为一个全球顶级品牌，你会以为是我疯了。20年后回来看。

老周是有想法的企业家，思考得很深入。产品的品质和口味，而不是营销，能让企业活得更长久。空降兵一般来说不是特别好用，但是考察后确认那个对的（合适）人了，就可以用的好。虽然这么说，通过企业自身培养接班人的能力方面，#周黑鸭# 还是需要继续努力，文化的传承需要长期的浸润。