【作业帮离职员工擅自入职学而思，赔了25.17万违约金】科技边角料获悉赵某某与小船出海教育科技（北京）有限公司（作业帮）劳动争议二审民事判决书日前公开，北京市第一中级人民法院维持原判，赵某某需返还作业帮公司竞业限制补偿金37000元，支付违反竞业限制义务违约金251794.44元。
天眼查App显示，赵某某于2018年3月入职作业帮任小学业务中心数学教师，2021年3月离职，双方签署了保密及竞业限制补充协议，约定竞业限制期限为离职后6个月，小船出海公司向群殴支付补偿金标准为税前83931.48元，每月13988.58元。赵某某自称因其父亲4月初发现罹患癌症，其作为家庭主要经济支柱，于2021年4月30日入职学而思公司从事教学工作，认为作业帮竞业限制补偿金总额8.3万元，违约金标准为83万元，属于畸高。
作业帮辩称赵某某离职后入职学而思公司，违反双方竞业限制约定。双方关于补偿金及违约金的约定系真实意思表示，不存在畸高。赵某某违约行为系主观故意，情节恶劣，影响我公司声誉、造成学员流失。
一、二审法院审理认定赵某某在工作中掌握作业帮公司的客户信息、技术信息等商业秘密，故赵某某应当依约履行竞业限制义务。据此不久前作出上述判决。
