刚开始看奈飞文化手册，没几页就让我想起了两个人，一个是张一鸣（通过早期采访），另一个是瑞达利欧（通过《原则》）。他们都希望建立一个真实、直接、无层级束缚的沟通环境，找到优秀的人，给出清晰的愿景和目标，依靠员工的创造力和自驱力带动企业成长。“毕竟人生这么短暂，没必要对别人（也就是自己）撒谎”