然而,从更全面的角度来看,尽管邮储银行的业绩表现尚可,但仍存在一些不足之处。尽管其总营收实现了增长,但增速相对较慢,这在一定程度上与净息差的逐渐下行有关。从部门层面来看,邮储银行的贷款规模增长所带来的利息收入增长势头已明显放缓,甚至呈现出被投资利息收入赶超的趋势。
同时,净利润的增长也相对有限,这表明邮储银行在提升盈利能力方面还需持续努力。可能需要在成本控制、业务效率提升和风险管理方面做出进一步的优化,以推动利润水平的提升。
另外,值得注意的是,邮储银行的高管层也存在超期履职的现象。例如,副行长姚红和徐学明在副行长职位上的任职时间分别长达17年和11年,这可能已经违反了关于银行关键岗位人员“7年轮岗期限”的监管要求。
此外,自张金良于2022年4月25日辞任董事长一职后,行长刘建军便一直代为履行董事长职务,至今已近两年,而监管规定代为履职的时间不得超过6个月。因此,未来邮储银行的管理层是否会发生大幅变动仍存在一定的不确定性。
整体来看,邮储银行环境(E)方面绿色贷款规模偏小、社会(S)方面分支机构负面舆情频发、公司治理(G)层面董事长空缺已久是市场关注的重点。在未来的ESG工作里,邮储银行能不能化特殊性为优势?