在2022年度业绩亏损1.33亿元，大幅下滑110.5%后，康泰生物今年业绩走出了大幅增长的步伐，前三季度实现净利润6.97万元，同比增长243.13%。
12月12日，公司抛出股权激励草案，拟向激励对象授予的股票权益合计3000万股，约占公告日公司总股本的2.69%。
公司拟向激励对象授予的股票期权数量为1000万股，限制性股票（第二类限制性股票）2000 万股。
实施股权激励总体来说还是比较好的，可以提供额外的激励，使员工更加关注公司的长期发展，并愿意与公司共同成长。股权激励通常与公司的长期业绩挂钩，激励员工关注公司的长期发展，提高公司的竞争力和市场份额。 员工拥有了股权，使得公司和员工利益捆绑在一起，使员工更加团结和协作，从而提高公司的整体效率和竞争力。
这份股权激励却有几分隐忧。
一、不确定性高。将2023年度净利润为基数的方案，众所周知，2023年的业绩仍未出炉，以未出炉业绩做基数，公司为了员工激励顺利开展，有没有可能故意做低2023年业绩。按照前几年第四季度业绩来看1.5-2.5亿之间（不包括2022年资产计提年份），公司如果诚意足够的话应当设置一个保底的确定性基数，如6.97亿元+2亿约9亿元，也就是说将2023年度净利润或不低于9亿元为基数。2023年全年业绩尚未出炉，亦未披露业绩预告，诚意不足，总让人心理不踏实。
二、利润增幅逐年下降。对于公司设定的2024年、2025年及2026年净利润定比增长率分别不低于25%、50%、70%的考核指标，2024年度、2025年度、2026年度实际年同比增幅将为不低于25%、20%、16.67%，同比增幅逐年下降。感觉公司对未来前景不是很看好，这种设定更多是为员工激励顺利开展，也就是更偏重于分取利益，缺乏一种持续向上冲的劲头。
三、低价股票数量偏多。本次股权激励的行权价格为25.39元/股，授予限制性股票（含预留）的授予价格为15.87元/股。也就是说15.87元/股部分：25.39元/股=2：1.
实施股权激励总体来说也有好的一面，侧面反映了管理层有信心在这几年内完成以上业绩增长，为业绩增长带来了相对的确定性。
总体来说这份股权激励喜忧参半，而且按照康泰生物的这个设定来说，目前的市值大概相对于未来利润的市盈率也有20-30之间，不算低估不算高估，现在整体行情低迷，偏于谨慎的话还是要慎投。