转发别人文章。公募基金经理年收入。按照限薪上限，年薪300万，那实际到手的，不会超过150万。
除掉45%的个税，还有五险一金等其他费用扣除。
假设基金经理管理规模50亿，那按权益基金1.2%管理费计算，一年管理费6000万。
基金公司约拿一半，3000万。
然后其中大约1/3、1/4给到投研团队，基金经理再和团队成员分成。
扣去税收等，一年下来，基金经理实际到手收入大概200多万。
当然，这里主要算了大头，其他一些零散的没包含。
总的来说，管理规模50亿以上的，受限薪300万影响较大。
按同花顺iFind数据，现在全市场3700多位基金经理，管理规模在50亿以上的，是1200多位。
其中很多是债基和货币基金的。
Bo姐进一步拉了收益数据。
这1200多位基金经理里面，年化超过10%的，不到30人；
年化超过8%的，40人出头；
年化超过6%的，只有80人。
如果公募限薪300万，受影响较大，又有业绩底气的，少之又少。
当然，规模大、业绩差的，也可能离职。但这好像也不是啥损失，说不定基金还有救了。。。
另外，从2022年开始，就有《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》发布，又是递延支付，又是要求自购啥的。
比如：基金公司绩效薪酬递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%
主题就是，不能让基金经理一下次吃饱，得吊些胃口，督促基金经理把基金公司当家，把自己基金当亲儿子，打理基金时十二分的上心。
哪些基金经理受影响大？
Bo姐进一步看了下，这些规模50亿以上，历史收益优秀的基金经理，大概可以分为三类。
第一类是曾重仓医药、消费，早些年积累较多，底子厚的老牌名将，如谢治宇、朱少醒等。
第二类是抓住了行业贝塔，又做出了超额的，如赵诣、周海栋。
第三类是持仓分散，收益比较均衡的，如鲍无可、丘栋荣、杨金金等。
Bo姐比较担心的是第三类。
像丘栋荣拿了股权的应该还好，如果只是单纯的基金经理，就很难说了。
虽然有的基金经理，真的就是爱做研究，一心想给基民赚钱，但是管理几百亿，收益还这么出色，一年只有两三百万的话，会不会也有点不好受。
对于基金公司来说，真的限薪300万的话，如何留住这类业绩稳定、收益持续性强的基金经理，恐怕是需要好好考虑下的。
像私募，牌坊上的立的是绝对收益，但大部分私募既没有绝对收益，又没有相对收益。
这种基金经理真的奔私的话，估计也会挺吃香。
不过话说回来，即使是对这类基金经理来说，也要想好，私募和公募是两回事。
公募的投研团队、平台资源是远优于私募的。
有的公募领军人物奔私后，迅速上了百亿，但业绩是一塌糊涂。这种也就牛市里割一波，现在可不好使。
此外，到了私募需要独挡一面，还可能要承担大量管理工作。
不就有公募基金经理奔私了，业绩还可以，但觉得还是不适合，又回到了公募。