环球网财经中心三八特别策划：寻找她力量 触达“不可能”
【环球网报道 记者 林迪】在如星辰大海般的科技领域中，闪耀着无数颗独特而耀眼的女性星星。近年来，女性科技人才在科技领域的重要性日益凸显，她们对于用户体验有着更敏锐的感受，在多元化、包容性和丰富想象力方面表现出独特的优势。近日，记者就“寻找她力量 触达‘不可能’”话题，对好未来集团执行总裁、好未来公益基金会理事长位晨进行了专访。
好未来集团执行总裁、好未来公益基金会理事长 位晨
资料显示，位晨拥有20余年跨国公司人力资源管理及领导经验，曾在多家跨国公司任职管理岗位，涵盖高科技、零售、快消等不同行业领域。
“在我的职业生涯中，我一直在不断地承担更多职责，不管是纵向的高度，还是横向的宽度。坦诚地说，我经常对自己的能力产生质疑，尤其是在做一些专业能力之外的事情时。位晨称，团队对于个人的成长至关重要，甚至可以帮助化解内耗。
她分享道：“首先，要知道自己不知道。我觉得这个非常的重要，当你知道自己不知道的时候，就会想尽办法办法让自己不会成为‘天花板’，而是持续地学习，这个也是我的人生信条，就是终身成长。其次，我会特别的尊重团队里专家的专业性，也是团队伙伴给到我的反馈。因为很多工作中有些领域我也不懂，所以我是希望他们能把专业能力和潜力发挥到极致。那么，我们就需要创造一个好的土壤和环境，吸引和找到这些专家，然后提供一个合适平台，给予他们充分的理解和信任，最终他们会做出超越你的期望的事情。”
据介绍，曾经她在离开一家公司的时候，该公司的CEO对其评价称，“you build the best team”（你建设了最好的团队）。对此，她感觉非常自豪。“因为当一个团队的能力被激发出来，发挥他们自身的效能时，这个团队会给你更多可能，他们也是最强的团队。”
作为好未来集团执行总裁，位晨认为，员工是实现公司永续发展和基业长青的根本力量。
她指出：“员工是实现公司永续发展和基业长青的根本力量。构建多元包容的职场文化，吸引和凝聚卓越人才，已成为任何现代化公司的必要属性。作为一家以打造创新型组织为目标的科技公司，我们遵循‘成就担当者’的人才理念，积极拓展多元的招聘渠道广泛吸引和招纳人才，为公司的多元发展注入人才动力。”
对于自己在职场取得的成就，位晨认为有几方面的原因：“第一，终身学习。我一直在学习，去提高自己。第二，懂得感恩。我遇到的领导、同事、导师、教练、下属和家人等，大家都在成就我，使我成为今天的我，我对此一直充满感恩。第三，向内求。孟子说‘反求诸己’，在遇到事情的时候，我们应该先向内求，而不是向外求。我觉得，这三个特质让我成为了更好的自己。”
她还分享了自己的三个学习习惯：“一是在做中学。因为每个人总有不擅长的地方，我就会去学习，在做的过程中和周边的人学，让自己在学习过程中保持谦逊，以一个虚心学习的心态来充实和提升自己。二是参加一些培训和多读书。三是和人交流，作为一个听觉型的人，我会更多的倾听和理解对方的观点和意见后，再从中汲取有益的信息和观点。”
提到如何缓解日常生活和工作中的压力，在位晨看来，冥想是很好的方式，能让自己进入专注的状态，会让自己意识到我心自当下，活在此刻。“那一刻，我的心神是不乱的，我享受在自然的觉醒状态中让自己的心灵得到沉淀，冥想让我感到身心放松，也能缓解我日常工作中的压力。”
另外，坚持读书和跑步也是她常年坚持的习惯。正如村上春树所说，“无论何等微不足道的举动，只要日日坚持，从中总会产生出某些类似客观的认知的东西来。”这也是她对于跑步和读书的感悟。
她还分享了自己喜欢的一本书——《你就是孩子最好的玩具》。“这本书分享了亲子教育中一个非常重要的工具—情感引导。其实情感引导会为孩子打造一件‘盔甲’，在逆境时得到庇护，让孩子能够更快地从消极的情绪和经历中恢复过来，并且奠定父母与孩子一生的亲密关系。所谓情感引导就是向孩子传授情感规则，让他们知道如何辨认情感并且以恰当的方式来表达。书中也讲了一些关键做法，例如播下种子、观察和判断、聆听、体察并理解孩子的感受、同情。这些都会助力家长们更好的科学养成，帮助自己和孩子实现终身成长。”
“其实，真正的素质教育是培养孩子‘面向未来的能力’。” 最后，她表示，好未来希望帮助家庭培养出全面发展的孩子，培养出让孩子面向未来、受益一生的能力，实现终身成长。