你是不是也得考虑下哪种情况股价高？毕竟奖励的是股票

没什么bug的，2014年就搞过，现在十年期到期了，续期一下而已，继续员工持股计划也表明了管理层对未来业绩增长的信心，也能增加工作动力。

大疫情都没这种情况出现，脑子不赚累？

你想太多了，小人之心吧。先不说奖励不奖励的，就单单你说的这个业绩，可不是过家家，这样的话，不要说奖励，公司都玩坏了，谁还买它的股票，它的市值可是有几千亿的。而且你也可以看看上一期10年的计划，业绩这些年都是一直增长的，没有这种你说的BUG

没有那么多如果，不是儿戏

100亿如果利润跌倒80亿，那伊利的股票会跌的爹妈不认，每个散户手上有多少股票？还能比管理层股票多？人家几亿股呢.犯得着为了这点股权激励，去做这样的是吗？

IP地址是上海的，比如这个作者，总喜欢拿本地的光明乳业来想象伊利，妥妥的以小人之心度君子之腹。光明乳业利润10年来负增长，股价腰斩，的的确确的一坨屎。伊利在三年疫情的不利大环境下，还创下了盈利的历史最新高，高下立判。

你都没看清楚公告吧，这个计划是员工持股计划，要是这么干，股价就会不稳，持有的可是股票阿，是你自己有就格局小了

还有员工持股计划奖励的股份，要到24个月以后才解锁。若真的把业绩做得忽高忽低，解锁后股票的市值也肯定大为缩水，变相等于根据奖励计划拿到的就减少了。这么简单的逻辑都想不清楚，还唧唧歪歪，不如卖了。

伊利的几位高管，合计持有近5亿股。如果公司的业绩忽高忽低，引发机构等中长线资金对公司管治水准的担忧，公司股价和估值下跌，每股只要跌个5~10元，那几位高管的损失就已经非常巨大了。比起员工持股计划增量30%奖励（几位高管占比不超过三成），那个损失才叫一个大。