$腾讯控股(00700)$ 停止给员工发股票就更好了，要激励员工就直接发现金。股票期权激励在公司创业期和成长早期是合适的，因为企业的生死成败与核心员工的绩效成果直接相关。到了成熟期，整个公司都是以企业文化的巨大惯性在运转，股权激励的方式逻辑上就不那么通了。

我觉得$奈飞(NFLX)$ 老板的观点是很有洞见的。“绩效高的人会自觉地追求成功，会竭尽全力做好自己的工作。按照绩效制定的薪酬对日常工作有一定激励作用，但实际上也影响了创造力的发挥。创造性工作要求在一定程度上解放大脑，过度关注怎么获得高额奖金，就会缺少开放的认知空间。”