所以费雪在观察企业的十五个方面，其中一条就是劳资关糸，观察普通员工的精神面貌。
这点国内企业不太注意，.管理层高高在上，不拿基层员工当人的企业比比皆是；
但好坏都有极端例子：
差的当年长生生物董事长对员工破口大骂，不想上班就滚历历在目；
好的比如羚锐制药，无论中层还是车间基层员工 ，私下谈起熊伟总时总是“我们伟总，我们伟总说，我们羚锐”有种油然而生的自豪感。
所以费雪在观察企业的十五个方面，其中一条就是劳资关糸，观察普通员工的精神面貌。
这点国内企业不太注意，.管理层高高在上，不拿基层员工当人的企业比比皆是；
但好坏都有极端例子：
差的当年长生生物董事长对员工破口大骂，不想上班就滚历历在目；
好的比如羚锐制药，无论中层还是车间基层员工 ，私下谈起熊伟总时总是“我们伟总，我们伟总说，我们羚锐”有种油然而生的自豪感。