格力和苹果有何可比性?
目前在我看过传记的大公司里边,我认为亚马逊的企业文化可以排第一位。
它有几个非常鲜明的特点:
长期主义,客户至上(Customer Obsession),崇尚行动(Bias for Action)速度至上等。
任何企业,长期主义都很重要,但是真正能做到的不多。
举个例子,亚马逊认为薪酬结构是长期主义最重要的保障之一。
如果管理层和员工都是短期主义的薪酬结构,那么长期主义就是自欺欺人。
所以亚马逊的工资不高,通过股权等长期收益,来确保长期主义是能够到位的。
再比如,亚马逊认为招聘是长期主义最重要的保障之一。
招人不严谨,会浪费整个团队的时间,资金,甚至产生严重的负面损害。
亚马逊的抬杆者模式是目前我见过的最好的招聘流程。
薪酬结构长期化有个缺点,会让一批注重短期回报的员工容易离职。
而正好抬杆者招聘模式可以招聘到注重长期主义的员工。
这些策略之间环环相扣,帮助亚马逊能真正落地长期主义。
客户至上的最重要做法,就是逆向工作。
首先思考客户体验,以终为始,反复逆向工作,直到团队对要建造的产品拥有清晰的想法。
速度至上也很重要。速度对业务至关重要。决策和行动很多都是可逆的,不需要过度研究。
速度至上不仅仅靠996,方法很重要。
亚马逊发现,技术和团队的依赖关系是阻碍速度的最大障碍。
譬如A项目,需要依赖B,C,D等一堆项目,依赖关系越多,项目的难度指数级增加。
靠堆人是解决不了这个问题的。而相反,只有减少每个项目之间的依赖,才能提高速度。
亚马逊的很多理念,例如每个项目,每个产品都要提供API接口。
例如,两个比萨团队(Two-Pizza Team):团队的规模不应超过两个比萨就可喂饱的人数。
等等,都有助于提高执行速度。
格力和苹果有何可比性?
格力的企业文化是什么?一把手文化?
这种所谓的饥饿营销,在生产上有削峰去谷的作用,能保持优秀的产能利用率。
如果客户很饥饿,产线也很饥饿,那就属于阴阳不调…
面对频繁收购的公司,请投资者放弃幻想,你找到好公司的概率微乎其微。
坚持做对的事情,往往是通过不做错的事情来实现的。
投资就像开车,沿着大路慢慢开,开得慢的,最稳当,反而可能走得最远。
中兴、华为手机差点死掉,范围大点,死掉的公司太多了,都无听如何死法。。
社会科学的确定性只能来自于逆向证伪,复利原理要求少犯错才能复利。
你写了这么多辛苦了,能看完你这么多内容的都是股市里好学者,再教大家一个方法,下载的电子版直接发给淘宝专门打印店,直接给制成两本书,我两年前就打印了!@今日话题
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