截至目前，已有13家全国性上市银行发布了2022年年报，包括6大国有行及除华夏银行、浦发银行外的7家股份行。
从13家上市银行的薪酬数据来看，中信银行的薪酬表现比较突出，拿下了两项“冠军”：人均薪酬最高，人均年薪超过60万元，达到62.45万元，平均月薪超5万；同时也是人均薪酬同比增长最猛的银行，增速为7.71%。
中信银行以5万元的人均月薪，不仅远远超过六大国有行，六大行的平均月薪在2万元~3万元左右，也超过号称高薪的股份制银行头牌招商银行，招行的平均月薪为4.7万元，
而且，中信银行也堪称“逆势涨薪”，因为在已披露年度业绩的7家股份行中，有4家人均薪酬下滑，其中，招商银行微降0.33%，兴业银行降1.40%，光大银行降2.55%，而平安银行的年度人均薪酬降幅最大，达到了5.84%，人均每月降了近2600元。
除了员工平均薪酬，股份银行2022年也普遍压降了管理层薪酬。以平安银行为例，去年该行董监高薪酬总额同比下滑了8.49%。其中，平安银行行长胡跃飞的年度税前报酬从387.95万元直降至336.71万元，降幅超过13%；副行长杨志群、鞠维萍也分别下降了15%；董秘周强薪酬降幅更是超过了16%。另外，光大银行董监高总薪酬下滑了20.26%，浙商银行下滑了31.46%。
但中信银行管理层的薪酬整体却在上涨，由2021年的2934.72万元上涨到2022年的2942.08万元，上涨幅度为0.25%。
对于董事长和行长的具体领了多少薪酬，中信银行在年报中却没有披露，只是显示两人都未在银行领取薪酬，而是在公司关联方取得报酬。
这样的案例颇为罕见，与中信银行可比的是光大银行，光大银行只有董事长在关联方领取薪酬，而行长是在银行领取薪酬。
对于中信银行行长方合英兼职的问题，日前上海证券交易所在审核中信银行配售股份申请文件中，进行了问询。
上交所的问询显示：根据申报材料，发行人现任副董事长、行长方合英于2020年12月起担任中信集团有限公司副总经理、中国中信股份有限公司副总经理及执行委员会成员、中国中信有限公司副总经理。请发行人说明：发行人高管在控股股东兼职的整改情况，发行人是否符合人员独立性要求。请保荐机构及发行人律师核查并发表意见。
目前中信银行尚未公开回复该问询函。
但中信银行在2022年报中披露：本行严格按照中国证监会《关于开展上市公司治理专项行动的公告》（证监会公告〔2020〕69 号）要求，根据本行实际情况开展自查，并按时提交了自查结果。截至报告期末，本行行长方合英先生在控股股东兼任副总经理职务，方合英
先生的兼任系遵从中共中央组织部、国务院的批准和中信集团的统筹安排。
中信银行表示，为确保方合英有充分的精力履行本行相关职务，方合英先生在控股股东的主要工作职责为主持本行全面工作。
资料显示，中信银行行长方合英出生于1966年6月，现年57岁，在进入金融机构之前，曾在浙江银行学校任教。
而浙江银行学校号称“金融黄埔”，知名校友有证监会易主席、农行原副行长楼文龙、浙商银行原行长龚方乐、中投公司纪检组长潘岳汉、工商银行浙江分行行长沈荣勤、农业银行福建分行行长陈献明、国家开发银行原副行长何兴祥（已落马）等。