据悉本次执行与该公司的一件劳动争议的案件有关，企查查APP显示，北京创锐文化传媒有限公司（下称创锐公司）为原告，该公司前财务部财务总监李某作为已婚者与其女下属发展婚外情，并在出差期间多次与该女下属同居一室，行为严重触犯社会道德底线，亦属于严重违反创锐公司规章制度，故解除劳动合同。 李某辩称，与该下属并无恋爱关系，就本案争议将创锐公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。该仲裁委裁决创锐公司支付李某年终奖33444.44元、赔偿金63553.50元。创锐公司不服，诉至法院。
法院查明后认为，创锐公司举证不足，无法证明主张李某与女下属存在恋爱关系等，解除与李某的劳动关系缺乏事实及法律依据，驳回创锐公司上诉，维持原判，本判决为终审判决。