作者：许小青
编辑：魏莱
来源：九卦金融圈
3月8日，由经观传媒、经济观察网、《经济观察报 》、《现代广告 》杂志、中国广告协会共同筹办的云端会议沙龙：寻找最美的妳—— 致敬“她经济”举行，“她经济”的火热，也是当代社会女性崛起的真实写照。以下是清华经管中国金融研究中心高级顾问，九卦金融圈创始人许小青作为活动线上演讲嘉宾发言。
大家好，在去年，清华经管中国金融研究中心、和讯网与九卦金融圈做了一个栏目，叫“她能量”。聚焦财经金融投资领域的精英女性，通过分享“自我成长／自我激励”，让更多同行女性解锁“Hard”人生，持续UP保鲜。这个栏目一直致力于采访金融行业中的精英女性，大家可以在采访中分享事业、家庭、子女教育等方面心得。
在“她能量”采访过程中，我接触了很多优秀的金融女性，她们传递给我很多有价值的思想。和她们的交流，让我能够重新思考自己，并且在这个基础上重新审视自己。在3月8日这个女性特别的节日，我也很开心把这些访谈的心得分享一下，谈谈女性如何在职场上“胜出”让自己始终保持增值，持续UP保鲜。
“做自己”是最好的策略
在访谈成都农商行网络金融部总经理黄璟时，有三点切身体会：
第一，新时代的女性拥有更为丰富的机会和资源，在我们承认性别限制的情况下，仍然应当看到每个人所拥有的“选择的自由”。
第二，每个职场人，不分性别，都应该建立良好的自我认知，并不断提升自己的领导力，处理好与自我和周遭世界的关系。
第三，要有“勇气”。要对工作、对他人有责任心，在关键时刻“勇敢地做自己”。
（图片：黄璟、林采宜博士）
只要你有足够的专业能力，就不惧怕性别歧视
最近这两年，因为经常听到周遭一些女性朋友抱怨，遇到职场的性别歧视，所以在做她能量的访谈中，问的最多也是这个问题，怎么应对这个问题？
我把这个问题抛给了每一个访谈嘉宾，我记得华安基金的首席经济学家林采宜博士的回答打动了我：如果一个人在专业上拥有足够强的竞争力，生孩子并不会影响职业生涯。相反，如果在专业上或者其他能力上没有优势，那么“生孩子”这件事可能会强化她的职场劣势。女性在职场上被替代，本质上是因为缺乏竞争优势而已，与性别无关。如果一个男人工作能力很差，一样存在被解雇、被替代的可能性。
女性会不会因为婚孕产而回家，在于你自身的价值，对于这个企业来说，你有多大的价值，你的能力替代成本有多高，决定了它对待你的态度。所以，对于女性而言，与其把自己放在弱者的位置上，还不如保持自己有足够的专业能力。真正的“不平等”来自于她自己的内心。这一点如果做不到，在学业上，在职场上，再怎么争强好胜，你还是一个“弱者”，因为你有弱者心态。 浦发银行交易银行部副总经理董颖则说，“是你的就是你的”，也是董颖在工作中所秉持的一种态度。
董颖提到自己年轻时最喜欢琼瑶《窗外》中的一首诗“唯其可遇何需求？蹴而与之岂不羞？果有才华能出众，当仁不让莫低头！”
于是“果有才华能出众，当仁不让莫低头！”就成为她从中学时代就认定的座右铭：你如果真的才华出众，是你的就是你的，就要当仁不让的承担下来，不要被其他人小看。
所以当我们身处职场心有委屈的时候，尤其是当女性做到管理层碰到委屈、不被理解的时候，更要坚定地相信自己，调整心态，这是再出发的关键。
（图片：董颖、蒋骊军）
如何平衡社会、职场、家庭的问题？
这是我经常问的一个问题，喜欢林采宜博士回复的一句话：说句坦白的话，能活出本真的女性通常都没有被社会、职场和家庭成功雕琢，反过来，是她自己通过选择，“雕琢”出自己的人生。
在婚姻、事业及其他各种大的选择上，要平衡外在期待和自我个性实际上是很撕裂的。家庭和职场不是割裂的。我访谈的这些女性，都很好地处理好家庭孩子的事情，家庭成为坚实的后盾。
微众银行企业直通银行部副总经理樊萌说，她一直寻求平衡点，不能说特别倾向哪一边，但如果有极大的冲突，她还是会倾向于家庭多一点。但她不认同家庭需要女性全职照顾才能把家庭照顾好的观点，她所追求的一种状态就是在把家庭照顾好的情况下，还能兼顾事业。她大概能够给自己现在的平衡度打个70分。
某位银行的负责人认为平衡这个词是有限度的。新冠病毒疫情期间，为了最大程度保护家人安全，她将孩子暂留老家由老人看顾。她一个人在回广州的飞机上落泪了。疫情原因，很多人可能都要与家人和孩子暂时分别。但是她认为孩子不可能一辈子陪伴，所以让孩子学会坚强和独立更重要。人要尽可能的去锻炼自己，要有更多自己的硬核能力。自律、自我管理、自我克制。
华夏银行网络金融部原总经理窦云红则认为快速分解压力是当代女性必备的技能，有时候女性的压力比同为职场上的男性还要更大一些。职业女性要面对工作中领导与员工间的沟通协调、合作伙伴与平级部门中的利益博弈等关系处理；还要妥善应对夫妻、父母、子女、婆媳等家庭关系的维系，“毕竟我们所有的奋斗都是为了拥有更加美好的生活，幸福和谐的家庭永远是女性安心打拼工作的后盾”。
（图片：樊萌）
要敢于跳出自己的舒适圈
从这些女性精英的访谈中，有一个共性，她们能从职场中脱颖而出，始终保持学习的状态和敏锐的感知能力非常重要。比如民生银行网络金融部负责人伊劲松一直强调，做好人生不同阶段的自己。当我问及伊总什么对她的职场影响最为深远的时候，伊总脱口就说到：“要怀有一颗好奇心不断学习，训练好自己的每一项业务功底。”
而从一枚文科女生一步步成为中信银行电子银行部总经理的背后，是王燕对自己工作和知识“永不满足”，对新事物充满好奇心的驱使。“我不是特别满足于永远做一件事情，喜欢将工作任务分解，找出规律，使之标准化，一旦事情变得可程序化操作，我会马上尝试做新事务，寻找新目标。让自己总是处在一个‘永远不太满足’的状态。”
中小银行互联网金融联盟副秘书长蒋骊军说自己会时刻保有自我危机感，从北京大学到牛津大学，她对自己的要求是不放弃终身学习，“在乎心态，不在乎年龄。同时不给自己轻易下定义，而是永远向前看，不落后于时代。“
华胜天成科技股份有限公司金融事业部总经理周新花离开了工作近20年的银行后，笑称现在的生活是处在涟漪中，从过去惧怕变化，到现在习惯变化和挑战.她说她希望自己的涟漪要不断地扩大，让自己的眼界更高，心更宽广。
（图片：从上到下：王燕、伊劲松、窦云红、周新花）
在职场里面如何取长补短？保持自己的独特个性？
清华经管的朱英姿教授用自己的经历回答了我这个问题，“要不断发展自己，不断地发掘自己的独特性，找到自己真正感兴趣的领域并不断钻研，直到成为该领域的领跑者。这个时候，才有足够的资本承担社会责任。” 对于女性来说，一定要明确自己的追求和定位，这个问题想明白了，很多专属于女性的职场问题就不存在了。 职场中人有两种生存之道：一种是在发扬优点中活着，把自己的优点发挥到极致并以此作为生存的基础，吃专业饭的大部分属于这一种。还有一种是在不断克服缺点中活着，处处如履薄冰，因为能力或者工作性质的原因，没有客观衡量的其他价值标准。领导或者客户的主观评价决定她的职业命运。因而只能通过不断调整自己，“八面玲珑”来适应生存环境。
金融城CEO吴雨姗则回首自己创业生涯，有感而发：人还是应该做自己擅长的事，创业也要围绕自己有优势的资源展开。教育培训对我而言是陌生的，好在新闻职业生涯磨练了我对市场、对政策的敏感度，虽然后来市场热点一年一个变化，但基本上踏准了市场的节奏，一度走在行业发展的前沿。
（图片：朱英姿、吴雨姗）
找到自己真正爱做的事情，根据它的特长来选择职业、可以通过学习，不断增长见识，但不用试图去强迫做自己不擅长的事情。
我认为，当代女性要理性看待自己热爱的事情，尤其是想要把热爱当作事业的时候。只要能够找到这之中平衡点，我们能发现自由，找到快乐。
所以，诚如克里希那穆提说过：你必须亲自去发现什么是你爱做的事，不要从适应社会的角度来选择职业，因为那将使你永远无法弄清楚自己到底爱做什么。如果你真的爱做一件事，就不会有选择的问题了。你心中有爱，让爱自己去运作，它就会带来正确的行动，因为爱是永远不会追求成就的，它也永远不会陷入模仿中。
一旦发现真正爱做的事，你就是一个自由的人了，然后你就会有能力、信心和主动创造的力量。但是如果你不知道自己真正爱做的是什么，你只好去做人人羡慕的律师、政客或这个那个，于是你就不会快乐，因为那份职业会变成毁灭你自己及其他人的工具。
做自己喜欢事情的人，眼睛是有亮光的人，不会被日常的琐事蒙蔽。这是我做“她能量”访谈时最深刻的体会。谢谢大家。