由于面临降低成本的压力，包括瑞银在内的其他银行也正在用计算机取代合规部门人员
“银行应对监管要求的能力更强了。他们总是需要人来做出判断”
随着技术取代人工和处罚减少，全球银行正在削减负责侦查违规行为的员工，这还是金融危机爆发以来的头一次，代表了伴随着3210亿美元罚款的招聘热潮就此终结。
随着相关流程数字化，苏格兰皇家银行正准备削减至多2000个检查新客户可疑特征的工作岗位。据一位知情人士称，由于面临降低成本的压力，包括瑞银在内的其他银行也正在用计算机取代合规部门人员；由于事情并未公开，该人要求匿名。
“合规人员的总体数量绝对是在减少，”专注于高管的猎头公司Odgers Berndtson的英国金融服务主管Anne Murphy说。“银行应对监管要求的能力更强了。他们总是需要人来做出判断，但是很多监控和监视活动都可以自动化。“
波士顿咨询公司的数据显示，自2008年以来，全球银行已为洗钱、操纵市场、恐怖分子资金筹集等违规问题支付了3,210亿美元的罚金。随着银行受到不当行为指控的最糟糕阶段已经过去，而且收入减少令其有必要使用技术来控制一度幸免于削减经费的部门之成本，合规人员的招聘热潮走到了终点。
保持冷静
“恐慌模式现已结束，”猎头公司Hedley May专门从事合规岗位招聘的顾问Harry Chetwynd-Talbot说。“这是金融危机之后唯一一个没有感受到成本压力的部门。现在各金融机构看着显著扩大的风险、合规和法律部门，想的是‘我们还没有解决这个问题，但答案并不是只管雇更多人。’”
苏皇首席财务官Ewen Stevenson上个月告诉分析师，该行目前约有2000名员工在从事“了解你的客户”检查，而这一流程最终将能够实现自动化，只需留下少数一些人来处理问题。合规部门裁员数量至多占该行员工总数——截至2016年底约为79000人——的2%。
德意志银行首席执行官John Cryan 2月初曾表示，该公司反洗钱工作人员目前的增长将不会持久，因为由人工执行的某些程序将日益被数字化程序所取代。该行已经缩减了招聘计划。
德银预防金融犯罪和洗钱的负责人Peter Hazlewood 1月份离职，知情人士当时称，此前Hazlewood想把部门人手增加近一倍，但遭到了阻拦。知情人士还称，为在降低成本和避免陷入更多法律战之间谋求平衡，该行批准招募了400名新雇员，少于提议的600名。
总部位于苏黎世的瑞银正在借助技术来降低合规部门的员工人数。同时据一位知情人士称，总部位于纽约的摩根大通计划维持欧洲合规部门岗位数量稳定，同时有选择性地进行招聘。
据搜索公司Shadowhound的合规招聘专家David Carbery说，虽然技术未来将抢走一些饭碗，但对银行来说，保持一定的内部监管岗位仍至关重要。撰文/Richard Partington 编辑/马杰
总之 总部位于苏黎世的瑞银正在借助技术来降低合规部门的员工人数。