2012年金融区仅68%的人拿到奖金，比例远低于一年前的82%。

受欧债危机拖累及公众压力影响，金融行业一直在着手削减固定成本。

一项调查显示，随着监管部门就金融业控制薪酬发放问题进一步施压，今年伦敦金融区拿到奖金和获得加薪的员工比例都较之前有所下降。

伦敦猎头公司Morgan McKinley今日在一份声明中指出，2012年金融区仅68%的人拿到奖金，比例远低于一年前的82%。36%的员工获得加薪，比例也逊于一年前的47%。

Morgan McKinley金融服务部门营运总监Hakan Enver在声明中称，目前市场上对企业成本管理带来的下行压力及其对整体薪资的影响有了更高的接受度，对于这些招聘经理来说，他们未来的处境是一方面自己要从奖金池里拿一部分，另一方面还必须就整个团队的薪酬发放做出决定。

在欧债危机拖累投行业务收入、监管部门因应公众呼声施压金融机构降低薪酬之际，金融行业一直在着手削减固定成本。根据彭博汇总的数据，到2013年年底，苏格兰皇家银行、汇丰控股、劳埃德银行集团、巴克莱在全球的雇员人数总和将为60.6万人左右，比2008年的峰值水平减少24%。

欧盟在今年2月份达成一项协议，意图禁止银行家奖金超过固定薪酬的两倍，议员们认为此举将限制银行发放高额薪资，遏制不负责任的冒险行为。调查发现，即使这一奖金封顶规定在欧洲付诸实施，83%的受访者仍表示不会考虑去伦敦以外地方就业。

Enver说，大多数的从业者都不太可能拿到相当于一倍工资的奖金，所以新规定不会对他们有影响。

Morgan McKinley称其在伦敦以电话形式调查了180名金融业员工，询问他们对奖金的期望。（记者：Ambereen Choudhury）