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$华兰生物(SZ002007)$ 股权激励尚未完成,所以分红先不提高,等股权激励完成了,再大比例分红,这种可能性是存在,而且极大。安康年事已高,办寿宴的钱早已经备妥,但是下面跟着他干活的人股份没有拿到手,早早把钱分完,下面的人捞不到好处。从人性的角度来分析,一切都迎刃而解了。
华兰生物目前不提高分红的决策最大概率保障股权激励计划的顺利实施、照顾员工的感受和利益等。这种决策体现了公司领导者的智慧和人性化管理理念,有助于增强员工的归属感和忠诚度,促进公司的长期发展。

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04-09 11:14

华兰生物的股权激励计划对业绩有一定的要求。根据该计划,首次授予的限制性股票考核年度为2023年至2025年,每个会计年度都会进行考核。具体的业绩考核目标是以2022年的业绩为基数,对各考核年度的扣非后净利润值相对于2022年的增长率进行考核。
2023年至2025年的业绩考核目标分别为13.3\~14亿元、15.1\~16.1亿元、18.5\~20.4亿元,对应的业绩增速分别为24%\~30%、8%\~21%、15%\~35%。可以看出,这一股权激励计划对业绩有明确的要求,旨在通过设定考核目标来激发核心高管和核心管理技术人员的积极性,推动公司业绩的长期增长。