非你莫属是一个有趣的节目，这个节目上面有着各种各样的霸道总裁，近期有媒体总结了一下曾经上过非你莫属的公司，发现其中的很多公司都已经出现了各种各样的危机，而一些企业的创始人如果深挖也总会出现各类问题。那么这个节目可以对企业的品牌运营以及行业发展有些什么启示呢？
其实非你莫属上的很多公司，都和互联网有一定的关系，而且大部分都处在高速发展期，因此需要更多的媒体曝光，比较明显的就是当时的聚美优品等公司，由于公司主要需要通过品牌来拓展用户，因此才会在节目当中出现大量的“霸道总裁”，因为这些节目当中也需要有话题意识吸引观众观看，招聘方也需要在节目中塑造一个有吸引力的特定的形象。因此在这个节目当中，真正的节目意识反倒成了少数。而且也可以观察到，这些上节目的企业大部分处于服务型行业，而不是制造业类的公司，也都是需要比较好的话题度的公司。但是真正的一些类似已经走入成熟期的互联网公司或者高新科技公司，反倒是和这个节目毫无关系，因为通过电视节目来招聘的效率不高，企业也不需要通过这种方式来获取知名度。 从这些已经不再那么具有话题度的公司来看，聚美优品等等的企业发展根基显然并不扎实，因此随着互联网行业的不断发展，这些行业也就不断落于下风，现在已经杳无音讯。所以我们可以看到，真正的能够站住脚的品牌宣传还是需要把品牌的根基打扎实，而不是通过各类媒体进行品牌公关，尤其是现在互联网行业的流量越来越集中，一些根基不稳的企业会出现很多问题。同时一些和微商有关的行业招聘者，更是根基不稳，很多产品经不起深究，因此现在杳无音讯也是正常的。这也反映出了中国行业的态势发生的一些重要的变化。企业的经营者始终需要对市场保持敬畏，而不是认为企业未来就一定能够不断增长。
近年来，随着中国经济的高速发展，招聘难也成为了一个共同的话题，因此也就出现了一系列和招聘有关的节目，但是目前来看这些节目很多已经不复存在了。这个也说明了企业的招聘市场当中，应聘者的声音也越来越重要。在电视上的招聘节目缺乏双方的互动性，单向地传播招聘单位和企业老板的声音，而个人的声音反倒无法发出，这会造成一些相关的问题。应聘者也可能是企业的潜在用户，如果表现得过于自大，会失去优秀人才加入公司或者成为企业用户的可能性，近年来，一些企业招聘带有偏见的翻车现象不断出现就说明了这个问题。因此在电视招聘或者企业家参加电视综艺节目总体而言也越来越谨慎了，曾几何时我们可以看到很多企业都上过《天天向上》等节目，但是现在这样的企业上电视来宣传形象的情况越来越少了，而百度的李彦宏登上电视倒是有一些非常好的反馈，原因就是他比较谦和，因此未来如果企业还要上电视招聘，企业负责人的低调谦和也是要注意的。