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$万科A(SZ000002)$ 前几年,很多人吹捧王石在万科搞出来的员工高管跟投制度,说是提高员工高管积极性。 但是导致了一个严重的弊端后遗症,就是员工高管与公司争夺利润利益,把本属于公司的利润流向了私人口袋。
员工高管经营公司,本就应该全心全力,只能从公司的业绩中去获得奖励,结果他们搞公司外的外围公司,成为利益相关方,就很难避免利益输送。[捂脸]$万科企业(02202)$

精彩讨论

诛魔剑客04-03 09:51

$华侨城A(SZ000069)$ 华侨城这几年也出现这个苗头,搞高管员工跟投,成立外围公司,利益相关,前任董事长跟万科学的。
很可能从公司吸血,搞利益输送,需要防范

锁螺丝04-03 10:36

是的 ,15年开始发现这个问题,基本上已经颠覆了万科现代管理的一面,还好这几年没有做大的投入。

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公司的利润本来就是管理层和员工创造的,为嘛胖东来利益分给管理层和员工,华为利润分给高管和员工,就可以,万科就不可以。

04-03 09:51

$华侨城A(SZ000069)$ 华侨城这几年也出现这个苗头,搞高管员工跟投,成立外围公司,利益相关,前任董事长跟万科学的。
很可能从公司吸血,搞利益输送,需要防范

04-03 10:36

是的 ,15年开始发现这个问题,基本上已经颠覆了万科现代管理的一面,还好这几年没有做大的投入。

04-03 17:04

人心是贪婪的,刚开始也许初衷是好的。

04-03 23:15

管理层红利。
各地凡是评估利润高的,管理层就跟投。
凡是利润薄的,就交给公司。

04-03 12:59

个个觉得自己很懂似的,个个亏钱不疼吗??只要股价不涨,其他的都是浮云(特别是小股东的权益.在这种环境下一文不值)

外围公司怎么利益输送的?土方钢材?

04-03 11:37

员工跟投,其实是员工福利。

建议其他的国企也要考虑跟万科学搞员工跟投