2020年开始每年一次一共20期，相当于高管集体增持。这是员工持股计划的一种，将高管的利益和公司长期绑定，有利于公司治理和创新动力；其次这对股价形成一定支撑；第三这不同于回购，因为资金来自于管理层薪酬奖金自筹；管理层只有努力工作把业绩做好，股价上涨，才不会被套。