最近新闻又有刚毕业的年轻人因过劳猝死，令人痛惜。
社会问题，一般都是经济问题。
我们今天来分析分析当下加班成风的问题。
看过前面几篇文章的读者，应该轻车熟路了。
按照惯例，我们先分析产权结构：
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
法律规定了加班费的产权归属于打工人。
在没有交易费用的情况下，劳动投入的成本和劳动的产出价值可以明确知道。
在固定的工作时长之外，如果劳动产出价值（商品增值）大于劳动投入成本（即加班费）时，老板会持续投入加班费，赚取更多的商品增值。
在生产关系上，其它投入不变，单一要素投入遵循边际产量下降的规律。
随着加班费的投入，商品增值会逐步降低，直到商品增值等于加班费的时候，老板会停止劳动力投入，不再允许加班。
这时候打工人和老板的总收入最高，社会效率最高。
我们再来考虑交易费用。
这里我们主要考虑法律的执行费用。按照目前的情况，因为企业是市场主体，地方政府为了招商引资，从来都是费尽心思补贴企业，一般不会主动去监督企业对劳动法的执行情况。
在交易费用存在的情况，老板一般不会给加班费，此时商品增值不再受加班费约束，老板的收入只与商品增值有关。
为了商品增值最大化，老板会通过内部的激励机制诱使劳动力增加投入。直到先达到以下任意一个条件为止：
1.劳动力物理投入时间达到极限，即劳动力最大投入也只能是007，每天24小时做满
2.更换工作获得的利益明显大于更换工作的成本
3.劳动力通过诉讼获得的利益明显大于诉讼成本
换工作、诉讼要花费的时间、精力和金钱都是交易费用，离开了加班费的引导，劳动力投入大概率会达到低于社会平均回报率的状态，这样就降低了社会总体效率，降低了社会总收入。
现在超长加班问题、社会内卷问题，能怪资本家么？当然不能，因为交易费用摆在那里，你当老板你也是这样，老板的责任是让公司利润最大化。
这个问题的根源是执法不严，导致产权执行费用变高。
这也和地方政府一直以来重生产，轻民生有关。为了招商引资，地方政府会绞尽脑汁补贴企业，比如住房用地越来越贵，工业用地免费送，给企业补贴贷款利息，税收也有优惠。不执行的加班费其实也可以视为一种给企业的特殊补贴。
降低执行产权的交易费用，用加班费引导生产效率的提高，从而提高社会总体收入，也有助于实现共同富裕。